به مناسبت روز جهانی کارگر، نشستی با حضور رئیس بنیاد ملی نخبگان و منتخبین سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های شغلی و واحدهای نمونه برگزار گردید.
، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه‌ای که در جشنواره امتنان حاضر بودند، با اشاره به این نکته که مفهوم نخبگی تنها به قشر دانشگاهی محدود نمی‌شود، تصریح کرد که جامعه کارگری بهترین نخبگان کشور را در دل خود جای داده است. او افزود: در اذهان عمومی، نخبگان به افرادی تحصیل‌کرده در دانشگاه‌ها تعبیر می‌شوند، در حالیکه نخبگی نمی‌تواند به یک گروه خاص اختصاص یابد و جامعه کار و کارگری باعث شده که افرادی با تلاش، ابتکار و نوآوری، تعریفی نوین از نخبگی ارائه دهند.
دهقانی همچنین بر لزوم تعریف شفاف و روشن مفهوم کارگر نخبه تأکید کرد و گفت: در فرهنگ عمومی ما، کارگر به فردی اطلاق می‌شود که کار یدی و خدماتی انجام می‌دهد، در حالیکه بسیاری از حاضران در این نشست فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگران هستند. این موضوع نشان‌دهنده وجود دو نوع برداشت از کارگر است: یک برداشت عمومی و یک برداشت تخصصی. ولی به‌طور کلی، تعریف دقیق و کاملی از مفهوم کارگر وجود ندارد.
وی با بیان این که ترغیب و هدایت تمام اعضای جامعه به سمت کارآفرینی، تصمیمی صحیح نیست، افزود: اشتغال در جامعه را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد: دسته اول کسانی که کارآفرین هستند و دسته دوم افرادی که برای سازمان‌ها، شرکت‌ها یا صنایع مشغول به کارند. در گذشته نیز بارها تأکید کرده‌ام که هدایت همه افراد به سمت کارآفرینی یک استراتژی نادرست و اشتباهی است. اگرچه کارآفرینی به نظر جذاب می‌رسد، اما نیازهای اقتصادی کشور را به‌طور کامل رفع نمی‌کند و الزماً به استعداد علمی نیازی ندارد، بلکه نیازمند ریسک‌پذیری و تعاملات تجاری است. در مقابل، افرادی نیز وجود دارند که طبعاً دارای استعدادهای متفاوتی، از جمله ایده‌پردازی، تجزیه و تحلیل و دقت بالا هستند و تشویق آنها به کارآفرینی نه تنها مفید نیست، بلکه نادرست است. بلوغ در این است که انسان شناخت صحیحی از توانمندی‌های خود داشته و در زمان مناسب آنها را به کار گیرد.
در شرایطی که به کسی عنوان کارگر نخبه را می‌دهیم، هدفمان افرادی است که دارای قابلیت‌ها و ویژگی‌های خاصی هستند و با توجه به توانمندی‌هایشان، نیازهای موجود در مجموعه خود را برطرف می‌سازند.
دهقانی اظهار داشت که بنیان‌گذاری مفهوم نخبگی فراتر از محیط‌های آکادمیک و دانشگاهی در بنیاد ملی نخبگان به‌طور جدی پیگیری می‌شود و ادامه داد: ما در تلاش برای گسترش مفهوم نخبگی از دانشگاه‌ها به حوزه‌های دیگر از جمله صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی بوده و با تدوین آیین‌نامه‌هایی، سعی در شناسایی و معرفی نخبگان جدید داریم.
رئیس بنیاد ملی نخبگان با اشاره به اینکه نخبگان کارگری در واقع پیشگامان عرصه نخبگی در کشور هستند، افزود: نوآوری در محیط‌های مختلفی شکل می‌گیرد و می‌توان انواع آن را از جمله نوآوری در فرآیندها، محصولات، نوآوری‌های تخریب‌گر و بهبود دهنده دسته‌بندی کرد. این نوآوری‌ها در بستر مناسب خود به رشد می‌رسند. به‌عنوان مثال، نوآوری‌های بهبوددهنده معمولاً در محیط‌های صنعتی و شرکتی شکوفا می‌شوند که در آنها، بهترین نوآوری‌ها از سوی افرادی صورت می‌پذیرد که در آن فضا مشغول کار هستند.
دهقانی به این نکته اشاره کرد که ایده‌های نوآورانه و بهبوددهنده عمدتاً از نخبگان درون سازمان‌ها به‌وجود می‌آید و توضیح داد: یکی از دلایلی که صنعت ما در بعضی موارد حس خوبی نسبت به دانشگاه‌ها ندارد، همین نکته است. نوآوری در صنعت نیازمند آشنایی با قیدها و الزامات خاصی است که ممکن است برای افراد نخبه دانشگاهی ناشناخته باشد. این مطلب باعث می‌شود که نوآوری‌های دانشگاهی به‌تنهایی نتوانند در پیشرفت صنعت مؤثر باشند، بنابراین نوآوری‌های درون سازمانی تنها از سوی افرادی که در آن سازمان فعال هستند، می‌تواند تأثیرگذار باشد.
وی در ادامه به تنظیم آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی اشاره کرد و افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه‌ای به منظور نخبگان درون‌سازمانی طراحی و اجرایی خواهد شد. هر کارشناس در یک صنعت که اقدام به اصلاح یک فرآیند، ارائه یک محصول جدید، پیاده‌سازی یک استاندارد یا به‌طور کلی اقدامی کند که چندین برابر هزینه‌ای که برای خود خرج کرده به صنعت سود برساند، قطعاً می‌تواند مصداق نخبگی باشد. بر این اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد الگویی برای حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به تعبیری کارگران نخبه، ایجاد و به مرحله اجرا درآورد.
بر اساس گزارش مرکز ارتباطات و اطلاع‌رسانی معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، دهقانی در پایان یادآور شد: من بر این باورم که نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار در مقایسه با سایر حوزه‌ها از اهمیت بیشتری برخوردار است و امیدوارم در نشست بعدی، فرآیند شناسایی، ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و همچنین دیگر حوزه‌ها از قبیل نخبگان کارآفرینی، مدیریت، صنعت، فرهنگ و هنر به وجود آید.