نقش ایجاد کنسرسیوم مهارت در آموزش نیروی کار ماهر
به نظر متخصصان، آموزش فنی و حرفه ای به عنوان یکی از ارکان کلیدی در ورود افراد به بازار کار و دستیابی به درآمد پایدار شناخته می شود. تربیت نیروی کار ماهر در واحدهای اقتصادی نه تنها بهره وری را افزایش می دهد، بلکه کیفیت محصولات نیز ارتقا می یابد.
بر اساس گزارشی از در هفته های گذشته، کنسرسیوم مهارت به همت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه ای به منظور پاسخگویی به نیازهای آموزشی و مهارتی صنایع و بنگاه های اقتصادی در برخی استان ها راه اندازی شده است.
از جمله مهم ترین مزایای ایجاد کنسرسیوم مهارت، حرکت به سمت رویکرد تقاضامحوری و تسریع در تأمین نیازهای مهارتی و آموزشی در فضای کسب وکار می باشد. هدف اصلی تشکیل این کنسرسیوم، تأمین نیروی ماهر لازم برای بخش های مختلف اقتصادی به واسطه تقویت و توسعه زیرساخت های آموزش های فنی و حرفه ای است. همچنین منابع و اعتبارات لازم از طریق اعتبارات خاص سازمان آموزش فنی و حرفه ای، اعتبارات مسئولیت اجتماعی بنگاه ها و شرکت های تابعه وزارت کار و با همکاری جمعی استانداری ها تأمین می گردد.
راه اندازی این کنسرسیوم تأثیر بسزایی در ارتقاء مهارت های فنی و حرفه ای افراد به ویژه در صنایع اساسی هر استان داشته و نه تنها به جذب منابع مالی بنگاه ها کمک می کند، بلکه در تربیت نیروی کار مورد نیاز واحدهای تولیدی نیز مؤثر است.
کارشناسان بازار کار بر این باورند که آموزش فنی و حرفه ای یکی از ارکان اساسی برای ورود افراد به بازار کار و دستیابی به درآمد پایدار به حساب می آید و تربیت نیروی ماهر حتی می تواند به صدور نیروی انسانی به خارج از کشور منجر شود.
در این راستا، غلامحسین محمدی معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای در یک مصاحبه رادیویی، بر اهمیت شکل گیری کنسرسیوم مهارت تأکید کرده و آن را گام اصلی در ترویج رویکرد تقاضامحور در آموزش و همکاری با صنایع در تربیت نیروی کار ماهر دانسته است.
به گفته او، از مهم ترین مزایای تشکیل این کنسرسیوم، حرکت به سمت رویکرد تقاضامحوری و تسریع در پاسخ به نیازهای مهارتی و آموزشی در فضای کسب وکار است.
محمدی ضمن اشاره به تأثیر مثبت آموزش های مهارتی بر پایداری شغل و آینده نیروی کار، تصریح کرد: هم اکنون که «کنسرسیوم مهارت» در بسیاری از استان ها راه اندازی شده، تأثیر قابل توجهی بر اشتغال گذاشته است. نرخ بیکاری در میان افرادی که دارای مهارت های متناسب با نیازهای روز بازار کار هستند، به طرز چشم گیری کمتر است و این موضوع اهمیت و لزوم توجه به موضوع مهارت آموزی را تأیید می کند.
معاون وزیر کار افزود: مهارت به عنوان بخشی از بازار به حساب می آید و امروزه بین ۴ تا ۸ درصد از منابع انسانی به آموزش های مهارتی برای تأمین نیروی کار توانمند و کارامد اختصاص می یابد در حالی که استاندارد جهانی این عدد ۱۲ تا ۱۵ درصد است و لازمه ورود به بازار کار و ارتقاء مهارت های شغلی افراد است.
حسین محمدی ادامه داد: به عقیده رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای، مهارت می تواند به تغییر حداقل دستمزد منجر شود و نیرویی که دارای مهارت بیشتری است، به طبع حقوق بالاتری هم خواهد داشت.
او همچنین بیان داشت که با توجه به تحولات سریع فناوری و تغییرات گسترده در عرصه اقتصاد، مهارت های شغلی نیروی کار باید بر اساس شرایط بازار دستخوش تغییرات شوند. طبق پژوهش های انجام شده، ۱۷۰ میلیون شغل در دنیا به فناوری های نوین ارتباط دارند و پیش بینی می شود که در آینده ۹۰ میلیون از این مشاغل به واسطه مهارت های کلیدی نیروی کار تحت تأثیر تغییرات قرار گرفته یا حذف شوند.
در حال حاضر، همکاری واحدهای تولیدی و بنگاه های اقتصادی در زمینه آموزش های مهارتی نقشی اساسی در تقویت مهارت های کارگران و تربیت نیروی انسانی ماهر ایفا می کند. برای رشد و توسعه اقتصاد، دستیابی به مهارت های فنی و حرفه ای امری ضروری است که تأثیر بسزایی در تأمین نیروی انسانی ماهر و کارآمد دارد. به همین خاطر، آموزش های فنی و حرفه ای زمینه بهره برداری بهینه از منابع انسانی را فراهم کرده و توانایی لازم برای ورود به بازار کار و ایجاد اشتغال پایدار را فراهم می آورد.
آموزش های مهارتی که مطابق با نیازهای بازار و رشته تحصیلی فارغ التحصیلان طراحی شده اند، تأثیر مهمی در ایجاد فرصت های شغلی برای دانش آموختگان دارد. کارشناسان یکی از علل بیکاری در جامعه را عدم مهارت های لازم از سوی فارغ التحصیلان و جویندگان کار می دانند و معتقدند که ارائه آموزش های متناسب با نیاز بازار و رشته تحصیلی می تواند به ایجاد فرصت های شغلی مطلوب برای دانش آموختگان کمک کند.
