تمدید استقلال و موسیمانه، تب تندی که زود عرق کرد!
در هفته‌های پایانی نیم فصل نخست تب و تاب تمدید پیتسو موسیمانه و علاقه مدیریت و سرمربی باشگاه برای تمدید شرایطی را ایجاد کرده بود که هواداران استقلال در انتظار تمدیدقرار داد این مربی آفریقایی بودند، اما تساوی‌های متوالی و مشکلاتی که درون این باشگاه رقم خورده است تمدید قرارداد موسیمانه را به تعویق انداخت، در هفته‌های پیش رو مشخص خواهد شد که قرارداد موسیمانه تمدید خواهد شد یا او تا پایان فصل استقلال را همراهی می‌کند.
تعطیلی هشت روزه تمرینات استقلال آن هم در شرایطی که او مدام از وضعیت بدنی بازیکنان این تیم انتقاد می‌کرد، باعث دلسردی مدیران باشگاه برای از ادامه در فصل آینده با موسیمانه شده است، این شرایط در حالی رقم خورد که حد فاصله بازی چادرملو و سپاهان حدود شش روز تمرینات استقلال تعطیل بود و عملا بازیکنان این تیم فشار زیادی را تحمل نمی‌کنند
اولین بازی استقلال بعد از تعطیلات روز ۱ بهمن مقابل شمس آذر برگزار می‌شود و آبی‌ها حدود یک هفته فرصت خواهند داشت تا در صورت جذب بازیکن آنها را از لحاظ تاکتیکی در شرایط تیمی قرار بگیرند و حدود یک هفته تمرین برای بهبود شرایط بدنی بازیکنان کافی به نظر نمی‌رسد، تعطیلی طولانی مدت تمرینات یکی از دلایلی بوده که انتقاد‌هایی را از داخل تیم به همراه داشته و توصیه‌هایی از سمت افراد فعال در باشگاه اسقلال انجام شده تا آنها عجله‌ای برای تمدید با موسیمانه نداشته باشند.
از سوی دیگر برای سرمربی استقلال همه چیز مطلوب نیست و مشکلات مالی که در مدت اخیر گریبان استقلال را گرفته است ناراحتی موسیمانه را به همراه داشته و او نسبت به برخی مسائل نارضایتی‌هایی دارد، این اتفاقات شرایطی ایجاد کرده هر دو سمت تمدید را به زمان دیگری موکول کنند.
شروع پیتسو موسیمانه در نیم فصل دوم، صعود از لیگ نخبگان، تغییر شرایط و بهبود جایگاه این تیم در جدول و صعود به مراحل پایانی و قهرمانی حذفی مسائلی است که قطعا روی ادامه کار موسیمانه در استقلال تاثیرگذار خواهد بود، تب تند رضایت از عملکرد موسیمانه با نتایج خوبی که در چند هفته به دست آورد بالا گرفت، اما با تساوی‌های متوالی فروکش کرد، ادامه دار شدن روند بهبود شرایط و پیشرفت در استقلال می‌تواند دوباره این مربی را در شرایطی قرار بدهد که کل مجموعه مدیریتی، بازیکنان و هواداران این تیم مایل به ادامه فعالیت مربی آفریقایی در استقلال باشند.
