میثم لطیفی، در حاشیه یک نشست تخصصی که به جشنواره شهید رجایی اختصاص داشت، در خصوص معیارهای انتخاب دانشگاه‌های برتر و آخرین وضعیت جذب و استخدام در سال ۱۴۰۲ توضیحاتی ارائه داد. او اظهار داشت که در حال حاضر، برای آموزش و پرورش، حدود ۳۰ هزار نفر در دانشگاه فرهنگیان، ۵۶ هزار نفر در آزمون ماده ۲۸ و ۲۰ هزار نفر برای خدمات و سرایداری در مدارس پیش‌بینی شده است. در مجموع، امسال به جذب و استخدام نزدیک به ۱۰۰ هزار نفر در این نهاد اجرایی خواهیم رسید.
به سوالی مبنی بر اینکه آیا نهادهای دیگر نیز اقدام به جذب نیروی انسانی کرده‌اند یا در سال جاری نیز به دنبال ایجاد فرصت‌های استخدامی هستند، وی افزود: بله، ادارات دیگری از جمله وزارت نفت، وزارت اقتصاد، گمرک، مالیات، تعدادی از بانک‌ها، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز جذب نیرو داشته و دارند. همچنین ما در سال جاری برنامه‌هایی برای جذب پرستاران و اعضای هیات علمی داریم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در مورد وضعیت نیروهای شرکتی که پس از سال‌ها تمایل به تبدیل وضعیت و استخدام در دولت دارند، گفت: این افراد تحت قرارداد شرکت‌ها فعالیت می‌کنند و از نظر حقوق، دریافتی، سنوات، بیمه و مسائل دیگر مشکلی ندارند، اما برای تبدیل وضعیت به استخدام دولت، لازم است در آزمون استخدامی شرکت کنند.
لطیفی درباره دلایل طولانی شدن روند جذب و استخدام از طریق آزمون‌های استخدامی اعلام کرد: یکی از علل اصلی طولانی شدن این روند، وجود آزمون‌های فراگیر بوده است. برگزاری این آزمون‌ها در چندین دستگاه، چندین رشته و در چندین نقطه، موجب تاخیر در روند صدور کارنامه‌ها می‌شود. به عنوان مثال، اگر داوطلبی آزمون مالیات را در بروجن و وزارت اقتصاد را در تهران انتخاب کند، باید منتظر تجمیع نتایج از سوی تمامی دستگاه‌ها باشد.
وی ادامه داد: این مسئله باعث می‌شود که برای صدور کارنامه، ابتدا باید نتایج تمام دستگاه‌ها برای سازمان سنجش ارسال گردد تا سازمان سنجش پس از تجمیع و محاسبه، نتایج را اعلام کند که متقاضی در کدام رشته و کجا پذیرفته شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به ناهماهنگی‌هایی که در این زمینه میان دستگاه‌ها پیش می‌آید نیز اشاره کرد و افزود: این ناهماهنگی‌ها می‌تواند موجب تاخیر در اعلام نتایج مصاحبه‌ها و آزمون‌ها شود. برای رفع این مشکل، از امسال تمهیداتی در نظر گرفته‌ایم تا آزمون‌ها برای هر دستگاه بر اساس تعداد متقاضیان، از طریق اطلاعیه سازمان سنجش برگزار گردد و به این ترتیب، تاخیر در اعلام نتایج به حداقل برسد.
لطیفی همچنین به سوال دیگری در خصوص برنامه‌هایی برای کاهش تاخیرهای موجود در مراحل بعد از اعلام نتایج آزمون تا استخدام و جذب نیرو اشاره کرد و گفت: قوانین مربوطه در این زمینه تعیین تکلیف کرده‌اند و ما نیز بخش گزینش را تقویت کرده‌ایم و از آن‌ها خواسته‌ایم مراحل را تسریع کنند. حتی اگر در گذشته یا در مکان‌های دیگر گزینش انجام شده باشد، باید این مسائل مدنظر قرار گیرد.