درنظر گرفتن مبلغ بیشتر هزینه ایاب و ذهاب برای کارمندان شهرهای بزرگ از مصداق تبعیض نیست
هیات عمومی دیوات عدالت اداری اعلام کرد: ماده ۵ آیین نامه اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی که مقرر شده بود کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به مشمولانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر سرویس یا خودروی سازمانی استفاده نمی کنند، در تهران مبلغ سه میلیون ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر، دو میلیون ریال قابل پرداخت است، مورد پذیرش واقع نشد.
به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، بدنبال شکایت از نهاد ریاست جمهوری و معاونت حقوقی نهاد ریاست جمهوری و سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت کشور و دفتر امور حقوقی و معاونت اول ریاست جمهوری در خصوص ابطال ماده ۵ آیین نامه اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی ،هیات تخصصی دیوان عدالت اداری اعلام کرد: ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی مقرر شده بود کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به مشمولانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر سرویس یا خودروی سازمانی استفاده نمی‌کنند، در تهران مبلغ سه میلیون ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر، دو میلیون ریال قابل پرداخت است.
هدف از تصویب بند «د» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور کمک به پرداخت عادلانه کمک رفاهیات به کارکنان دولت بوده و کمک هزینه ایاب و ذهاب از جمله مواردی است که تابع شهر محل سکونت و اشتغال کارمندان است و چون هدف از پرداخت این هزینه جبران بخشی از هزینه‌هایی است که کارمندان در راستای انجام وظیفه خود در مراجعه به محل کار صرف می‌کنند تا بدین ترتیب میزان حقوق دریافتی آنها با حقوق دیگر کارمندان تفاوت چندانی از حیث قدرت خرید پیدا نکند. با توجه به اینکه هزینه زندگی از جمله هزینه ایاب و ذهاب در کلان‌شهرها و شهرهای دارای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت و بالاتر بیشتر است، به منظور جبران بخشی از هزینه مذکور کمک ماهانه برای آن در نظر گرفته می‌شود و طبعاً لحاظ بعد مسافت محل سکونت و محل کار در شهرهای مورد اشاره با توجه به افزایش زمان و هزینه تردد میان آنها، ضرورت تفکیک مبلغ مرتبط با ایاب و ذهاب از سایر مناطق جغرافیایی و توزیع و پرداخت عادلانه این هزینه به کارمندان را ایجاب می‌نماید.
در نظر گرفتن مبلغ بیشتری برای این قسم از مزایای جانبی در رابطه با کارکنان شاغل در شهرهایی مانند تهران نه تنها تبعیض ناروا نبوده و مخالف اصول قانون اساسی نمی‌باشد بلکه با مقدمه فوق‌الذکر، انصاف و عدالت نیز این تفاوت را ایجاب می‌نماید با عنایت به مراتب فوق ماده فوق الذکر قابل ابطال نمی باشد.
انتهای پیام
