در یکی از بندهای بخشنامه مربوط به مزد سال ۱۴۰۳ ذکر شده است که حداکثر مبلغ قابل پرداخت به کارگران تحت پوشش قانون کار در مؤسسات و نهاد‌های عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی مرتبط با صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی، با رعایت قوانین و مقررات عمومی، به میزان هفت برابر حداقل مزد ماهانه، معادل تقریباً ۵۰ میلیون تومان تعیین شده است.
احمد غریوی، مدیرکل روابط کار و بیمه بیکاری وزارت کار اعلام کرد که سقف تعیین‌شده برای حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی‌شود.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: واحدهای تحت پوشش قانون کار در بخش خصوصی برای ایجاد ارتباط بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا و همچنین افزایش انگیزه کارکنان، می‌توانند علاوه بر اجرای مصوبه مزد، با کسب تأیید از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نسبت به افزایش مزد و مزایا از طریق توافق‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های جمعی اقدام کنند.
غریوی ادامه داد: بر اساس تبصره یک ماده ۸ بخشنامه حداقل مزد برای سال ۱۴۰۳، سقف پرداخت به کارگران مشمول قانون کار در مؤسسات و نهاد‌های عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیر دولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی، حداکثر هفت برابر مزد پایه ماهانه است و این قاعده شامل کارگران شاغل در شرکت‌های خصوصی نمی‌باشد.
وی همچنین خاطرنشان کرد: سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۲ درصد به اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال (دویست و سی هزار و بیست و شش ریال) روزانه نسبت به آخرین مزد (ثابت یا مبنا طبق ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۲ افزایش خواهد یافت و با احتساب این افزایشی، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین مزد ثابت دیگر کارگران نباید کمتر از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) باشد.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت کار تصریح کرد که نرخ پایه سنوات برای سال ۱۴۰۳ در رابطه با کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا از زمان آخرین دریافت پایه (سنوات) آن‌ها در همان کارگاه یک سال گذشته باشد، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال (هفتاد هزار ریال) تعیین شد، صرف نظر از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار آن‌ها تسویه شده باشد یا خیر.
غریوی تأکید کرد که پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنوات کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر مبنای دستورالعمل و جدول‌های اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری انجام خواهد شد و پایه سنواتی به کارگران فصلی بر اساس مدت فعالیت آن‌ها در سال ۱۴۰۲ تعلق خواهد گرفت.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اشاره کرد که قواعد مربوط به نحوه اجرای مصوبات مزدی شورای عالی کار در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و همچنین در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری اجرا خواهد شد.