به نقل از خبرگزاری مهر و بر اساس اعلام بنیاد ملی نخبگان، سعید خدایگان، قائممقام این بنیاد، در نشستی صمیمی با جمعی از نخبگان و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، بر اهمیت حمایت ساختاری از نخبگان تأکید کرده و به بررسی چالشها و برنامههای بنیاد در زمینه نگهداشت و جذب نخبگان پرداخت.
وی در آغاز بیان کرد که این جلسه فرصتی ارزشمند برای تبادل نظر مستقیم میان نخبگان و مسئولان اجرایی کشور محسوب میشود و افزود: وظیفه اصلی بنیاد ملی نخبگان، بر اساس سند راهبردی، شناسایی و توانمندسازی نخبهها میباشد. برآوردهای ما نشان میدهند که حدود ۶۵ درصد از فعالیتهای بنیاد در این زمینه تعریف شده است.
خدایگان با اشاره به شرایط کنونی کشور، بزرگترین چالش موجود در فضای نخبگانی را موضوع «نگهداشت» عنوان کرد و گفت: در حالیکه ما در تلاش برای جذب و بهکارگیری نخبگان با دشواریهای جدی روبرو هستیم، در خارج از کشور تمایل قوی برای جذب این افراد وجود دارد. برخی از کشورها تنها با دریافت یک ایمیل و ظرف مدت کوتاهی دو ماه، فرآیند جذب را به اتمام میرسانند، در حالیکه نخبگان ما گاه به دلیل نبود ردیف استخدامی یا کندی روند اداری در جذب، ناامیدانه و برخلاف میل خود، کشور را ترک میکنند.
او ادامه داد: ما با نخبگانی روبرو هستیم که با امید به خدمت، از برترین دانشگاههای جهان به کشور بازمیگردند، اما پس از یک یا دو سال بلاتکلیفی در فرآیند جذب، مجبور به ترک کشور میشوند. برآوردهای کارشناسی نیز حاکی از آن است که مهاجرت هر نخبه میتواند حدود ۱.۲ میلیون دلار هزینه برای کشور به همراه داشته باشد.
قائممقام بنیاد ملی نخبگان همچنین به تلاشهای این بنیاد در راستای نگهداشت نخبگان اشاره کرد و گفت: در کنار برنامههای مسکن، یکی از اولویتهای اصلی ما، بحث جذب اعضاء هیئت علمی در دانشگاهها و جذب در دستگاههای اجرایی است. خوشبختانه در این دوره، با همکاری مثبت سازمان اداری و استخدامی، توانستهایم پس از چند سال توقف، ۱۷۰ ردیف استخدامی برای جذب اعضای هیئت علمی از طریق بنیاد ملی نخبگان تأمین نماییم.
وی همچنین به سهمیه ۲۰ درصدی مخصوص نخبگان در وزارت علوم و وزارت بهداشت اشاره کرد و افزود: بر اساس مصوبه جدید، این سهمیه بهطور پایدار و با معرفی بنیاد ملی نخبگان تخصیص داده شده است، اما نگرانی ما هماکنون در خصوص اجرای دقیق این مصوبه است. امیدوارم با حمایت سازمان اداری و استخدامی، شاهد تحقق این موضوع باشیم.
خدایگان در ادامه در خصوص جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی گفت: ما در حال حاضر در مرحله ارزیابی کانونهای تخصصی قرار داریم و انشاءالله در یک ماه آینده، فرآیند ارزیابی نامزدها در این مرحله به پایان خواهد رسید. سازمان اداری و استخدامی نیز همکاری مناسبی داشته و بنا به برنامهریزیهای انجام شده، فراخوان چهارم ما با همکاری این سازمان در شهریورماه برگزار خواهد شد.
وی با اشاره به اهمیت جایگاه شغلی نخبگان در دستگاههای اجرایی هشدار داد: با توجه به نیاز به رشد سازمانی متناسب با تجربه و تخصص، نمیتوان پذیرفت افرادی که دارای مدرک دکتری هستند، تنها در قالب مأموری برای پاورپوینت و اکسل مشغول به کار شوند. ما گزارشاتی داریم که نشان میدهند برخی از نخبگان از عدم تناسب شغف با تخصص آنان ناراضی هستند، در حالی که این افراد از فیلترهای علمی دشواری عبور کردهاند.
قائممقام بنیاد ملی نخبگان همچنین تصریح کرد: از سال ۱۳۹۴، حدود ۹۰ درصد معرفیشدگان بنیاد به دانشگاهها جذب شدهاند و تنها ۱۰ درصد، عمدتاً به دلیل طولانی شدن فرآیند جذب، کشور را ترک کردهاند. این افراد همگی نخبه، دانشآموخته دکترا و صاحب مقالات علمی هستند که تنها پنج درصد آنان از میان صدها متقاضی تأیید نهایی میگردند.
او با تأکید بر لزوم تسریع در فرآیندها گفت: ارزانترین راه حمایت از نخبگان، تسهیل و تسریع در فرایندهای جذب است. امیدواریم در هر دو حوزه جذب اعضای هیئت علمی و جذب در دستگاههای اجرایی، حداکثر حمایت سازمان اداری و استخدامی را شاهد باشیم.
خدایگان در پایان با ابراز تشکر از رئیس سازمان و تیم همراه، ابراز امیدواری کرد که این حمایتها تداوم یابد و نخبگان کشور بتوانند بدون دغدغه در مسیر توسعه و پیشرفت ایران اسلامی نقشآفرینی کنند.