نادره رضایی در نخستین نشست هم اندیشی، به اشتراک گذاری تجربیات و شفاف سازی خط مشی های راهبردی در زمینه مدیریت امور زنان و خانواده در دولت چهاردهم، بر تلاش های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در جهت گسترش و تقویت حضور زنان در فرآیند خلق آثار فرهنگی و هنری پرده برداشت.
معاون امور هنری وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در روز چهارشنبه هشتم اسفند ماه در اولین نشست هم اندیشی، تبادل تجربیات و روشن سازی سیاست های کلان مدیریت امور زنان و خانواده در دولت سیزدهم، به کوشش های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای گسترش و تقویت نقش بانوان در تولید آثار فرهنگی و هنری اشاره کرد.
وی بیان داشت: وظیفه ما این است که به بانوان محترم کشورمان، که نیمی از جمعیت جامعه را تشکیل می دهند، از بعد توانمندی های فکری توجه کنیم و از این ظرفیت بهره برداری نماییم تا پیشرفت حاصل شود.
رضایی اضافه کرد: در اوضاع نامناسب کنونی، اگر فردی مایل به همکاری باشد و در کنار مسؤولان قرار گیرد، زنان و مردان در تمامی سطوح مدیریتی کلان باید توجه خاصی به استفاده از ظرفیت و حضور هنرمندان، به خصوص زنان هنرمند، داشته باشند تا موقعیت هنرمندان بیش از قبل در کانون توجه قرار گیرد و روابط ترمیم شوند. ما بایستی از سرمایه های خود محافظت کنیم، هرچند این موضوع به گروه های اقتصادی خاص وابسته است.
معاون امور هنری وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادامه گفت: معیشت دغدغه اصلی مردم است، ولی در همین شرایط، افراد به گشایش در حوزه فرهنگ و هنر بیش از هر چیز دیگری امیدوارند. بنابراین لازم است به ایجاد آشتی و تعامل توجه شود تا حوزه فرهنگ و هنر بیش از آنچه که در کلام و تریبون ها مشاهده می شود، اهمیت پیدا کند و از ظرفیت های آن بهره برداری صورت گیرد.
رضایی با اشاره به تعداد شرکت کنندگان در نخستین نشست هم اندیشی، تبادل تجربیات و تشریح سیاست های مدیریت زنان و خانواده در دولت سیزدهم، اظهار داشت: از شما خواهش می کنم اگر به این نتیجه رسیدید که زبان فرهنگ و هنر می تواند تأثیرگذار باشد، (در مورد هر یک از این حوزه ها) به تبادل نظر بپردازیم و از توانمندی های یکدیگر برای هم افزایی بهره مند شویم. ما به راهبردهایی برای آینده نیاز داریم و باید از تجربیات گذشته مان درس بیاموزیم. من با تجربه محدود خود می خواهم بگویم که یکی از مزایای حضور زنان در عرصه مدیریتی این است که می توانیم به خودمان باقی بمانیم و به مردم نزدیک تر شویم. این امر موجب می شود تا مردم ما را بیشتر بپذیرند و به ما اعتماد کنند. بنابراین در این بستر، زنان قادرند بیشتر از مردان روابط را ترمیم کنند و صلح و آشتی را برقرار سازند.
وی در بخش دیگری از اظهار نظرهای خود گفت: آمارها نشان می دهد که زنان در برخی ویژگی ها امتیاز بالاتری دارند، اگرچه این نکته باید همزمان با درصد کم حضور زنان در سطوح مدیریتی مورد بررسی قرار گیرد. زنان بر اساس ویژگی های مراقبت محور و تجارب فراوان ناشی از به عهده داشتن نقش های چندگانه، پتانسیل های بسیاری برای مدیریت دارند. این تجارب به آن ها کمک می کند تا در برابر فشارهای مضاعف، تاب آوری بیشتری از خود نشان دهند و قابلیت های خود را در این زمینه به کار بگیرند و تلاش کنند که با کوشش بیشتر در موضع های برابر قرار گیرند. تعدد نقش ها باعث می شود زنان تجربه و ظرفیت لازم برای تأثیرگذاری در سطوح مدیریتی را کسب کنند.
معاون امور هنری وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تصریح کرد: از دیدگاه من، مسأله مهم تر از به کارگیری تعدادی زن در مواضع مدیریتی این است که فضای مدیریتی باید به گونه ای طراحی شود که خلأهای ساختاری و مدیریتی را با نقاط قوت زنان در حوزه های سلامت و جامع نگری پر کند. این ویژگی یکی از مزایای زنان است که می تواند در نشست های آتی بیشتر مورد بحث و بررسی قرار گیرد. ما باید از تجربیات گذشته درس بگیریم، از تکرار اشتباهات پرهیز کنیم و به مدیریت با نگاهی نو روی بیاوریم. این نیز از خصوصیات مثبت زنان در عرصه مدیریت به شمار می رود.
رضایی همچنین اضافه کرد: به خانم دکتر زهرا بهروز آذر (معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور) که ۲۰ سال سابقه آشنایی با ایشان دارم و از کنشگری های ایشان آگاهی دارم، سپاسگزاری می کنم. این گردهمایی ها و حرکت ها در راستای به اشتراک گذاشتن تجربیات زندگی زنانه در عرصه مدیریت و هم افزایی ایده ها بسیار باارزش است. امیدوارم این روند ادامه یابد. همچنین یادی از زنانی که با سختی و تلاش، در ایران هر پله را طی کرده اند می کنم. به صراحت می توان گفت که زنان فراوانی با تلاش و زحمات خود، مسیر را برای ما هموار کرده اند. باید قدردان این زنان باشیم و در این مسیر یکدیگر را یاری کنیم.