نیمی از مشاغل اداری با خطر حذف مواجهاند
داریو آمودی، مدیر عامل شرکت آنتروپیک، به تازگی در مورد این موضوع هشدار داده و اعلام کرده که هوش مصنوعی ممکن است نیمی از مشاغل سطح پایین در میان کارمندان اداری را بهطور کامل از بین ببرد. او همچنین پیشبینی کرده که نرخ بیکاری در ایالات متحده تا پنج سال آینده به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت که عمدتاً شامل مشاغل حقوقی، مالی، مشاوره و فناوری میشود.
علاوه بر این، تحقیقی جدید از آکسفورد اکونومیکس نشان میدهد که نرخ بیکاری در میان فارغالتحصیلان جوان ۲۲ الی ۲۷ ساله دارای مدرک کارشناسی، در ماه آوریل به حدود ۶ درصد رسیده است، در حالی که میانگین کلی نرخ بیکاری اندکی بالاتر از ۴ درصد است.
این فاصله رو به افزایش میتواند به عنوان نشانهای از تأثیر زودهنگام هوش مصنوعی بر بازار کار قلمداد شود.
آیا واقعاً در آستانه بحران جدی شغلی هستیم؟
به گزارش ایتنا، در حالی که برخی از کارشناسان فناوری با نگاهی هشدارآمیز در مورد خطرات بیکاری در آینده صحبت میکنند، بسیاری از اقتصاددانان بدبین نیستند و با یادآوری تجربیات گذشته، به تحولات دیجیتال قبلی اشاره میکنند که از ظهور رایانههای شخصی تا پیدایش اینترنت، نگرانیهای مشابهی درباره آنها مطرح شده بود که هرگز به واقعیت نپیوستند.
این دسته از منتقدان همچنین به وجود انگیزههای مالی برای بزرگنمایی تأثیرات هوش مصنوعی اشاره میکنند.
آیا شرکتها هنوز بهدنبال جایگزینی کامل هوش مصنوعی هستند؟
طبق گزارش اکسیوس، برخی از شرکتهایی که در آغاز برنامههای جسورانهای برای اتوماسیون کامل داشتند، حالا ناگزیرند تا سیاستهای خود را بازنگری کنند.
کلارنا، ارائهدهنده خدمات مالی با رویکرد «الان بخر، بعداً پرداخت کن»، پس از آنکه کاربران از خدمات بدون تعامل انسانی این شرکت ناراضی شدند، مجدداً به استخدام کارمندان پشتیبانی روی آوردند.
همچنین، IBM علیرغم اعلام برنامهای برای حذف هزاران شغل، تاکنون تنها چند صد موقعیت را از بین برده و تمرکز خود را بر جذب توسعهدهندگان معطوف کرده است.
هوش مصنوعی و تأثیرات سیاسی
همچنین تغییرات ناشی از هوش مصنوعی در بازار کار، تأثیرات سیاسی عمیقی به همراه داشته است.
حامیان پرشور جنبش MAGA (شعار Make America Great Again که توسط دونالد ترامپ ترویج میشود) احتمالاً در برابر این نوع تغییرات فناوری مقاومت خواهند کرد، در حالی که برخی دیگر از حامیان فناوریمحور ترامپ در تلاشند تا با کاهش محدودیتهای قانونی، توسعه سریعتر هوش مصنوعی را تسهیل کنند.
علاوه بر این، عوامل دیگری نیز بر وضعیت بازار کار در ایالات متحده تأثیرگذارند. بهعنوان مثال، سیاستهای سختگیرانه ترامپ در حوزه مهاجرت و همچنین بازنشستگی نسل قبلی (که بزرگترین نسل کارگری در تاریخ آمریکا محسوب میشود) موجب ایجاد نقص در نیروی کار شده است. این کمبود ممکن است موجب تسریع در روند اتوماسیون توسط شرکتها گردد.
خواست عمومی: توسعه هوش مصنوعی بهصورت محتاطانه
اما نظر عمومی در این زمینه چیست؟
براساس نظرسنجی اخیر Axios Harris 100، اکثریت شهروندان آمریکایی، در تضاد با مدیران عامل و برخی چهرههای بانفوذ در حوزه فناوری، خواستار پیشرفت آرامتر و با دقت بیشتر هوش مصنوعی هستند. این شکاف بین انتظارات عمومی و سیاستهای شرکتی میتواند به بروز فشارهای اجتماعی و واکنشهای سیاسی بیشتر در سالهای آینده منجر شود.