ایسنا/خراسان رضوی بر اساس گزارشی از نیویورک تایمز، جوانان چین پس‌اندازهای خود برای دوران بازنشستگی را کنار می‌گذارند.
افزایش سن جمعیت و کاهش نرخ زاد و ولد، به شدت بحران بازنشستگی در چین را تشدید کرده است.
نرخ بالای بیکاری و وجود مشاغل با درآمد پایین، به یکی از معضلات مهم تبدیل شده است. جمعیتی که به سرعت پیر می‌شود، با چالش‌های پیدا کردن شغل و نگرانی‌های مربوط به دستمزدهای پایین مواجه است که ذهن جوانان این کشور را به خود مشغول کرده است.
طبق گزارشی که در نیویورک تایمز منتشر شده، برخی جوانان به طور کامل از پس‌انداز برای دوران بازنشستگی خود پرهیز کرده‌اند.
این کشور در کمتر از سه دهه از یک جامعه جوان به اجتماعی پیر تبدیل شده است. هفت سال پی‌درپی کاهش زاد و ولد نشان‌دهنده روزی است که تعداد کارگران به طور قابل توجهی کمتر از بازنشستگان خواهد بود.
به نقل از بی‌بی‌سی، تقریباً ۳۰۰ میلیون نفر از شهروندان چینی که بین ۵۰ تا ۶۰ سال سن دارند، در دهه آینده بازنشسته خواهند شد.
تغییرات سریع در خصوصیات جمعیتی فشار زیادی به سیستم بازنشستگی با منابع مالی کم وارد می‌کند. میانگین سن بازنشستگی ۵۴ سال، یکی از پایین‌ترین سن‌های بازنشستگی در سطح جهان، این فشار را بیشتر کرده است.
کاهش چشمگیر رشد اقتصادی، باعث بیکاری بسیاری از افراد یا محدودیت در پس‌انداز برای آینده شده است. مشکل کمبود منابع مالی در برنامه‌های بازنشستگی تنها مختص چین نیست، اما چالش‌های جمعیتی و اقتصادی این کشور، اعتماد عمومی به سیستم بازنشستگی را تضعیف می‌کند.
چین با سرعت به سمت پیری جمعیت پیش می‌رود و به گفته آکادمی علوم اجتماعی چین، در یک ربع قرن آینده، ۵۲۰ میلیون نفر یا نزدیک به ۴۰ درصد از جمعیت فعلی این کشور، بیش از ۶۰ سال سن خواهند داشت. همچنین، پیش‌بینی می‌شود که در طی دهه آینده، سیستم حقوق بازنشستگی عمومی به پایان خواهد رسید.
تائو وانگ، اقتصاددان ارشد در شرکت خدمات مالی یو بی اس (UBS) اظهار داشت که به خاطر پیری جمعیت، مردم نسبت به آینده حقوق بازنشستگی خود ابراز تردید می‌کنند و نگران کاهش پرداخت‌ها در آینده هستند.
وانگ اشاره کرد که رهبران چین می‌توانند با افزایش سن بازنشستگی به این مشکل پاسخ دهند، اگرچه آنان در مورد این اقدام به‌طور تدریجی صحبت کرده‌اند اما هنوز هیچ اقدام عملی انجام نشده است.
چین پیش از دهه ۱۹۸۰ دارای اقتصادی کاملاً برنامه‌ریزی‌شده بود که در آن شرکت‌های دولتی تا زمان فوت کارگران، به آن‌ها دستمزد پرداخت می‌کردند. اما با آغاز اصلاحات بازارمحور، مقامات به دنبال ایجاد یک سیستم بازنشستگی فراگیرتر بودند.
مقامات مؤلفه‌های جدیدی برای سیستم بازنشستگی راه‌اندازی کردند که در نهایت بیشتر جمعیت را تحت پوشش قرار می‌دهد. نخستین رکن، طرح عمومی اجباری است که با بیش از یک میلیارد نفر ثبت‌نام‌کننده، بزرگ‌ترین خود است. این طرح شامل یک برنامه ابتدایی برای بیکاران در مناطق روستایی و شهری و همچنین کارگران مهاجر می‌شود که پوشش آن به بیش از ۵۵۰ میلیون نفر می‌رسد و شامل طرح اشتغال است که ۵۰۴ میلیون کارگر را تحت پوشش قرار می‌دهد.
دومین رکن این سیستم، خصوصی و مبتنی بر اشتغال است که برای شرکت‌ها به‌صورت داوطلبانه بوده و تنها تعداد کمتری از افراد را شامل می‌شود.
سومین و جدیدترین رکن، مستمری‌های شخصی است که در سال ۲۰۲۲ معرفی شد و خصوصی و داوطلبانه است. با توجه به فشار مالی در حقوق بازنشستگی عمومی، مقامات شروع به ارائه مزایای مالیاتی شبیه به حساب‌های بازنشستگی فردی در ایالات متحده کرده‌اند.
توسعه مستمری‌های خصوصی که هنوز در حال تست در ده‌ها شهر است، به‌همراه اخباری نگران‌کننده در مورد کاهش جمعیت چین در تاریخ معاصر همراه شد.
ژوان، برنامه‌ریز نمایشگاه در پکن، در مورد پنج درصد از درآمد خود که هر ماه کنار گذاشته می‌شود، آن‌چنان زیاد فکر نمی‌کند، اما در یک سال گذشته مشکلی دیگر به‌وجود آمده است که افراد بیشتری مشارکت خود را متوقف می‌کنند یا به‌سادگی انصراف می‌دهند.
دالی یانگ، استاد دانشگاه شیکاگو بیان کرد: تعداد افرادی که تصمیم گرفته‌اند به سیستم کمک نکنند یا به آن نپیوندند، به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است.
کارشناسان همچنین هشدار داده‌اند که اگر چین سن بازنشستگی را تغییر ندهد، ناگزیر به کاهش مزایای خود خواهد بود، که به گفته آنان ممکن است در برخی موارد بسیار سخاوتمندانه باشد.
در سال ۲۰۲۲، متوسط پرداخت ماهانه ملی برای مستمری شاغلان عمومی ۵۰۰ دلار آمریکا و تنها ۲۸ دلار برای مستمری پایه دولتی بود، هرچند که این مقادیر بر اساس شهر و استان به‌شدت متفاوت بوده است.
هزاران طرح بازنشستگی مختلف با مدیریت مقام‌های محلی وجود دارد و میزان پرداختی به بازنشستگان وابسته به امور مالی دولت محلی و تعداد خاصی از بازنشستگان مرتبط است. تحقیقات نشان می‌دهد که برخی از این طرح‌ها تنها حدود ۳۰ هزار شرکت‌کننده دارند.
سزار لی، ۲۷ ساله، به دلیل اینکه به گفته خودش، نرخ پرداخت بسیار بالا است، به طرح بازنشستگی عمومی ثبت‌نام نکرده است. او متوجه شده که افراد مسن بیشتری در حال دریافت حقوق بازنشستگی هستند و نسبت به کارشناسان جوانی که به سیستم کمک مالی می‌کنند، به‌مراتب کمتر است.
با کاهش نسل جوان و افزایش سن، شکاف بین کارگران و بازنشستگان بیشتر خواهد شد.
طبق گزارش‌های اداره ملی آمار چین، در دسامبر ۲۰۲۳، نرخ بیکاری جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله به ۱۴.۹ درصد رسید در حالی که این رقم برای افراد ۲۵ تا ۲۹ ساله و ۳۰ تا ۵۹ ساله به ترتیب ۱.۶ و ۹.۳ درصد بوده است.
منابع
nytimes.com
businesstimes.com.sg
businessinsider.com