بیشترین میزان مشاغل جدیدی که در سطح جهانی به وجود خواهد آمد، به تعداد بیش از ۳۵ میلیون نفر مربوط به کارگران بخش کشاورزی و مشاغل مرتبط با این حوزه است.
همچنین انتظار میرود حدود ۱۰ میلیون شغل دیگر برای رانندگان کامیون، شامل رانندگان تحویل کالا و دیگر مشاغل مرتبط، و همچنین بیش از ۵ میلیون شغل جدید برای توسعهدهندگان نرمافزار و اپلیکیشن و سازندگان ساخت و ساز ایجاد شود.
اما هنگامی که به بخشهایی با بیشترین رشد شغلی اشاره میکنیم، تمام توجهها به سمت فناوری جلب میشود. در این راستا، متخصصان دادههای کلان یا «بیگ دیتا» با افزایش نزدیک به ۱۲۰٪ در تعداد مشاغل، در صدر فهرست قرار دارند. سپس مهندسان فینتک یا فناوری مالی با نزدیک به ۱۰۰٪ رشد و متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین با حدود ۸۰٪ افزایش جای میگیرند.
کدام مشاغل در معرض بزرگترین خطر حذف قرار دارند؟
مشاغل دفتری و اداری در زمره آسیبپذیرترین دستهها قرار دارند. از نظر کاهش، بیشترین آسیب به شاغلان در حرفههای صندوقداری و فروش بلیط وارد خواهد شد که پیشبینی میشود حدود ۱۵ میلیون شغل در این حوزه از بین برود.
دستیاران اداری نیز ممکن است شاهد حذف ۵ میلیون موقعیت شغلی باشند. همچنین نظافتچیان، خدمتکاران و کارگران انبار هر یک ممکن است با کاهشی در حدود ۵ میلیون شغل مواجه شوند.
در حقیقت، مشاغلی که با سریعترین نرخ ناپدید خواهند شد، عمدتاً به مشاغل اداری مربوط میشود، از جمله کارکنان پست و متصدیان بانکی که به کاهش تقریباً ۴۰٪ دچار خواهند شد و همچنین دستیاران ورود داده و صندوقداران که با کاهش حدود ۲۰٪ روبرو خواهند بود.
با این وجود، این به معنی پایان کامل مشاغل فروشگاهی نیست، زیرا فروشندگان و دستیاران فروش در رده پنجم مشاغل با بیشترین رشد قرار دارند و پیشبینی میشود نزدیک به ۵ میلیون موقعیت شغلی جدید برای آنان ایجاد شود.
استخدام یا بازآموزی نیروهای فعلی؟
این نظرسنجی همچنین به تغییرات در رابطه بین انسان و فناوری در محیط کار میپردازد.
در حال حاضر، حدود ۴۸٪ از وظایف توسط انسانها انجام میشود، ۳۲٪ ترکیبی از انسان و فناوری و ۲۰٪ بهطور کامل به فناوری واگذار شده است.
تا سال ۲۰۳۰، این توازن ممکن است دستخوش تغییرات قابل توجهی شود، بهطوری که فقط ۳۴٪ از وظایف بهصورت صرفاً «انسانی» باقی خواهد ماند، ۳۴٪ بهصورت مشترک میان انسان و فناوری انجام خواهد شد و ۳۲٪ بهطور کامل به فناوری سپرده خواهد شد.
برای بهرهوری بهتر از همکاری بین هوش مصنوعی و نیروی انسانی، کارفرمایان اروپایی آمادهاند هم به استخدام کارکنان جدید اقدام کنند و هم کارکنان فعلی را مجدد آموزش دهند.
هر دو گزینه در برنامه بسیاری از کارفرمایان قرار دارد، اما بازآموزی (۷۹٪) نسبت به استخدام افراد جدید (۶۵٪) در اولویت است.
اسپانیا خواستار تسهیل فرآیند استخدام و اخراج است
گزارش مجمع جهانی اقتصاد بر این امر تأکید دارد که ۵۹٪ از نیروی کار جهانی تا سال ۲۰۳۰ نیاز به بازآموزی خواهند داشت.
اقتصادهای اروپایی خود را برای چالشهای روبهرشد در بازار کار آماده میکنند. ۵۴٪ از کارفرمایان نگران تشدید بحران کمبود نیروی کار ماهر هستند، رقمی که به مراتب بالاتر از میانگین جهانی است.
از منظر اسپانیا، شکاف مهارتی یکی از موانع اساسی در انطباق با این تغییرات محسوب میشود.
بیشتر کارفرمایان اسپانیایی (۶۰٪) بر این باورند که راهحل این مشکل شامل اصلاحات سیاستگذاری عمومی است که باید تسهیلکننده فرآیند استخدام و اخراج باشد. همچنین ۴۹٪ خواهان آزادی عمل بیشتری در تعیین دستمزدها هستند.
در فرانسه، ۴۶٪ از افراد معتقدند که تغییراتی در نظام بازنشستگی و سن بازنشستگی میتواند به بهبود عرضه نیروی کار کمک کند.
شرکتهای بریتانیایی و آلمانی نگران تنشهای ژئوپولیتیک هستند
در کل، دیجیتالی شدن، اتخاذ اقدامات برای مقابله با تغییرات اقلیمی و افزایش هزینههای زندگی از جمله مهمترین عواملی به شمار میآیند که چشمانداز بازار کار اروپا را تا سال ۲۰۳۰ دگرگون خواهد کرد.
با این حال، عدم اطمینانهای ژئوپولیتیک نیز به طور فزایندهای به ویژه در بریتانیا نگرانکننده به نظر میرسند؛ به گونهای که ۵۶٪ از شرکتها تنشهای سیاسی بینالمللی را به عنوان یک عامل بالقوه قوی در تغییرات بازار کار تلقی میکنند.
این نگرانها همچنین در آلمان، بزرگترین اقتصاد اروپا که به تازگی به چهارمین کشور پر هزینه نظامی تبدیل شده است، با ۵۲٪ وجود دارد.
در مقابل، بیشتر کارفرمایان ایتالیایی بر روی تغییرات اقلیمی تمرکز کردهاند. یک آمار جالب نشان میدهد که ۷۰٪ از ایتالیاییها سرمایهگذاریهای سبز را محرک اصلی تحول میدانند؛ رقمی که بهطور چشمگیری بالاتر از میانگین جهانی ۴۳٪ است.