استخدام سالمندان در کشور ژاپن

به گزارش ویفروم، کشور ژاپن به دلیل پیری جمعیت با بحران جدی نیروی کار مواجه است. جمعیت سالخورده در این کشور سبب ایجاد مشکل گسترده‌ای در نیروی کار شده است. با این حال، شرکت‌های ژاپنی موفق به یافتن راه حلی برای این چالش شده‌اند.

طبق اطلاعات منتشرشده از روزنامه نیکی ژاپن و وزارت بهداشت، کار و رفاه این کشور، سال پیش، از هر ۱۰ شرکت، چهار شرکت به استخدام افرادی که ۷۰ سال یا بیشتر دارند، تمایل نشان دادند.

اگرچه کارگران مسن‌تر بیشتر در معرض خطر حوادث شغلی هستند و این موضوع چندان ایده‌آل به نظر نمی‌رسد، ولی گزینه‌های موجود برای حل این مشکل در ژاپن به شدت محدود است.

ضعف ین نیز باعث شده است که ژاپن به مکانی کمتر جذاب برای کارگران خارجی تبدیل شود، همچنین موجب شده تا جوانان ژاپنی به دنبال مشاغل با درآمد بالاتر، به خارج از کشور بروند.

این مسائل، مشارکت کم نیروی کار در میان زنان را نیز تشدید کرده و شرکت‌های ژاپنی اقدام به حذف محدودیت‌های سنی برای استخدام کارگران کرده‌اند.

در سال ۲۰۱۳، ژاپن سیاستی را برای افزایش سن بازنشستگی از ۶۰ سال به ۶۵ سال به اجرا گذاشت که به کارمندان این امکان را می‌داد که در صورت تمایل، به فعالیت خود ادامه دهند. این تصمیم با واکنش‌هایی از سوی شرکت‌ها مواجه شد که پنج سال اضافی را به‌عنوان یک بار هزینه‌ای تلقی می‌کردند. برای دور زدن این قانون، برخی شرکت‌ها اقدام به استخدام مجدد کارگران پس از ۶۰ سالگی با قراردادهای جدید، معمولاً با حقوق کمتر و شرایط کاری ضعیف‌تر کردند. این تغییرات در چند سال اخیر به وضوح قابل مشاهده است.

کشورهایی مانند آلمان، سنگاپور، بریتانیا و فرانسه نیز به کارگران مسن اجازه می‌دهند که به فعالیت‌های خود ادامه دهند.