اینتل قصد دارد ۲۱ هزار کارمند خود را کنار بگذارد
به نقل از ایتنا از مهر، اخراج این افراد بخشی از یک استراتژی جامع‌تر به منظور بازگشت به فرهنگی مبتنی بر مهندسی محصولات است. «لیپ بو تان» به‌عنوان مدیر عامل جدید اینتل، این اخراجات را نخستین اقدام بزرگ خود در این شرکت محسوب می‌کند. هدف از استخدام او بازگرداندن این سازنده تراشه آمریکایی به دوران اوج خود است که در سال‌های اخیر با موانع متعددی روبه‌رو بوده است.
در ماه گذشته، تان اعلام کرده بود که تغییرات عمده‌ای در فرآیندهای مونتاژ تراشه و استراتژی‌های مرتبط با هوش مصنوعی شرکت اعمال خواهد کرد. جهت‌گیری جدید اینتل برای بازسازی موقعیت خود در بازار شامل تجدیدنظر در استراتژی هوش مصنوعی و کاهش نیروی کار است؛ چرا که به باور او ساختار مدیریت میانی شرکت بسیار بزرگ و عملکرد آن کند است.
به محض انتصابش، تان به کارمندان اینتل اعلام کرد که برای پیشرفت، لازم است تصمیمات دشواری اتخاذ شود. همچنین هفته گذشته اعلام کرد که با کاهش اندازه تیم رهبری، ساختار شرکت را به‌روز خواهد کرد و هم‌اکنون گروه‌هایی که بر توسعه تراشه‌های کلیدی متمرکز هستند، به‌طور مستقیم به او گزارش می‌دهند.
اخبار مربوط به اخراج ۲۰ درصد از نیروی کار اینتل در شرایطی به گوش می‌رسد که در اوت ۲۰۲۴، این شرکت تصمیم به اخراج ۱۵ درصد از کارکنان خود، معادل حدوداً ۱۵ هزار نفر، گرفته بود. این تصمیم بخشی از یک طرح سدمنگ در جهت کاهش هزینه‌ها به میزان ۱۰ میلیارد دلار بود که به دلیل هزینه‌های سنگین و کاهش سود در بخش رایانه‌های شخصی و دیتا سنترها اتخاذ شده بود، همچنین روند تغییر تولید تراشه‌های گران‌قیمت هوش مصنوعی را دنبال می‌کرد.
بر اساس گزارش تک کرانچ، این شرکت پس از اینکه در آگوست ۲۰۲۴ حدود ۱۵ هزار نفر را اخراج کرد، در پایان سال گذشته دارای ۱۰۸۹۰۰ کارمند بود. اینتل در پنج سال اخیر با چالش‌های متعددی مواجه بوده و ارزش سهام آن با کاهشی ۶۷ درصدی روبه‌رو شده است.
