در شهریور ۱۴۰۲، حسین علی رعیتی فرد، معاون روابط کار، در یک نشست خبری که به مناسبت هفته دولت ترتیب یافته بود، به ارائه توضیحاتی درباره وظایف حوزه روابط کار پرداخت و اظهار داشت: این حوزه، مسئول تنظیم و مدیریت روابط میان کارگران و کارفرمایان است. کارگران و کارفرمایان در نظام تولیدی کشور دو بال اساسی به حساب می‌آیند و ما در تمامی مسائل به نظرات شرکای اجتماعی توجه داریم.
وی ادامه داد: ما پیشنهاد تغییر در جدول پرداخت مقرری بیمه بیکاری را مطرح کردیم. طبق این پیشنهاد، افرادی که بیش از ۲۴۰ ماه بیمه پردازی کرده‌اند، می‌توانند حداکثر برای ۲۴ ماه مقرری مجردی و متاهلین تا ۳۰ ماه دریافت کنند.
روند پرداخت بیمه بیکاری کماکان ادامه داشت، تا این‌که به تازگی تفاهم نامه‌ای بین سازمان فنی و حرفه‌ای و سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار به امضاء رسید. بر اساس این تفاهم‌نامه، افرادی که مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند، باید به محض فراخوانی که پس از ۶ ماه صورت می‌گیرد، آموزش‌های لازم را دریافت کرده و به شغل قبلی خود بازگردند.
رعیتی فرد در هفته کارگر هم اطلاعات جدیدی درباره اصلاح بیمه بیکاری ارائه داد و گفت: در شهریور ۱۴۰۰، تعداد دریافت‌کنندگان مقرری بیمه بیکاری نزدیک به ۲۴۰ هزار نفر بود، اما اکنون این تعداد به ۱۶۰ هزار نفر کاهش یافته است. به همین دلیل، ما پیشنهاد گسترش دامنه شمول در اصلاحیه جدید قانون بیمه بیکاری را ارائه کرده‌ایم.
وی افزود: با توجه به دستورالعمل و تفاهم نامه‌ای که بین ما، سازمان تأمین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای برقرار شده، عزم ما بر این است که این رقم کاهش بیشتری داشته باشد، چرا که بازار کار به نیروی کار ماهر و با تجربه نیاز دارد و سازمان فنی و حرفه‌ای نیز توانایی ارائه آموزش‌های لازم را دارد تا افراد بیکار دوباره به چرخه اشتغال بازگردند.
پیشنهاد برای گسترش دامنه شمول قوانین بیمه بیکاری
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه به اصلاح قانون بیمه بیکاری اشاره کرد و گفت: ما پیشنهاد کرده‌ایم که دامنه شمول این قانون افزایش یابد، زیرا قبلاً این دامنه محدودتر بود و افرادی که در مناطق آزاد و ویژه کار می‌کنند، از حق دریافت مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند نبودند و همچنین کارگران پروژه‌ای نیز با محدودیت‌هایی مواجه بودند. یک موضوع دیگر نیز مربوط به ازکارافتادگی است؛ به عنوان مثال، اگر فردی در آستانه بازنشستگی باشد، ممکن است حق دریافت مقرری بیمه بیکاری را داشته باشد، ولی بازگشت به کار برای او امکان‌پذیر نباشد. لذا پیشنهاد داده‌ایم که اگر فرد از کار افتاده و ناتوان است، نیازی به بازگشت به کار نیست، اما اگر توان کار دارد، باید در مدت یک سال که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کند، بتواند شغل جدیدی پیدا کند و صرفاً به دریافت مقرری اکتفا نکند.
به گفته رعیتی فرد، منابع صندوق بیمه بیکاری محدود است و باید در شرایط بحرانی مانند کرونا به افرادی که سال‌ها بیمه پرداز بوده‌‌اند، کمک کند.
فرآیند بازگشت افراد به چرخه اشتغال
معاون وزیر کار در خصوص فرآیند بازگشت به کار و تفاهم‌نامه سه‌جانبه میان سازمان تأمین اجتماعی، وزارت کار و سازمان فنی و حرفه‌ای توضیحاتی ارائه داد. بر اساس این تفاهم‌نامه، افرادی که مستحق دریافت بیمه بیکاری هستند، باید بعد از ۶ ماه با توجه به فراخوانی که صورت می‌گیرد، آموزش‌های لازم را فرابگیرند و مجدداً به محل کار قبلی خود بازگردند. در صورتی که نتوانند به شغل قبلی خود بازگردند یا اگر مهارت قبلی آنان قابل استفاده نیست، سازمان فنی و حرفه‌ای برای آن‌ها مهارت‌های جدیدی را در نظر می‌گیرد تا به بازار کار بازگردند.
وی همچنین ادامه داد: تلاش وزارت کار بر این است که افراد، آموزش‌های مورد نیاز را دریافت کرده و به محیط کار خود برگردند، زیرا هم به نیروی کار نیاز داریم و هم افرادی که سال‌ها تجارب کاری دارند می‌توانند برای جامعه بسیار مفید باشند.
رعیتی فرد در پایان اضافه کرد: تفاهم‌نامه سه‌جانبه ما با سازمان تأمین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای در حال اجراست و دستورالعمل آن به استان‌ها ارسال شده و هماهنگی‌های لازم انجام شده است. افرادی که مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شوند، باید به چرخه آموزش بازگردند و آموزش ببینند و در نهایت در زمینه‌ای مشغول به کار شوند.