رئیس کانون کاریابی‌های کشور با اشاره به روند تغییرات در ذهنیت کارجویان نسبت به مشاغل سنتی، خاطرنشان کرد که آن‌ها دیگر به دنبال مشاغل با آقابالاسر نیستند. او اظهار داشت: به‌دنبال شیوع ویروس کرونا، نگرش بسیاری از افراد نسبت به اشتغال و ماهیت شغل‌ها دچار تحول شده است؛ به‌نحوی که این روزها شهرک‌های صنعتی به شدت در جستجوی نیروی کار هستند و در عوض آمار استخدام نیروی کار از طریق کاریابی‌ها کاهش یافته است.
بابک هاشمی‌پور در خصوص فعالیت دفاتر کاریابی در کشور گفت: این دفاتر از سال ۱۳۷۶ فعالیت خود را آغاز کرده و با مشخص شدن آیین‌نامه‌های مربوطه و مصوبه هیات دولت، به‌صورت قانونی شروع به کار کرده‌اند و اکنون پس از بیش از ۲۵ سال، همچنان به فعالیت ادامه می‌دهند. در تمامی استان‌ها دفاتر کاریابی وجود دارد و حتی در مناطق آزاد که قوانین خاص خود را دارند، نیز در حال خدمت‌رسانی هستند.
او درباره میزان ایجاد اشتغال توسط کاریابی‌ها بیان کرد: طبق آمار موجود، در سال‌های گذشته ۲۰ تا ۳۰ درصد از اشتغال کشور از طریق کاریابی‌ها تامین شده و در برخی سال‌ها این رقم به ۴۰ درصد نیز رسیده که این میزان معادل نزدیک به ۵ میلیون نفر اشتغالزایی است.
هاشمی‌پور که در یک گفت و گوی رادیویی به این موضوع پرداخته بود، به تحولی که در نگاه کارجویان به بازار کار و مشاغل موجود ایجاد شده، اشاره کرد و گفت: بر اساس بررسی‌ها، پس از شیوع کرونا و استراحت طولانی برخی از افراد، طرز فکر کارجویان در مورد اشتغال و ماهیت شغل‌ها دچار تغییرات عمده‌ای شده است. به گونه‌ای که سال به سال، شاهد نصب بنرهایی از طرف شهرک‌های صنعتی به‌منظور جلب نیروی کار هستیم و دلایل متعددی وجود دارد که منجر به مواجهه با کمبود نیروی کار شده است.
وی تصریح کرد: یکی از علل اصلی این کمبود، تمایل کمتر مردم به کار مطابق با قوانین کار است. آن‌ها بر این باورند که دستمزدی که دریافت می‌کنند، پاسخگوی هزینه‌های زندگی‌شان نیست. به همین دلیل، شاهد این هستیم که بسیاری از جوانان بیکار به انجام کارهای سنتی تمایلی نشان نمی‌دهند و به‌جای آن، ترجیح می‌دهند راه‌های جدیدی برای کسب درآمد از طریق گوشی‌های هوشمند خود پیدا کنند.
به گفته او، این نگرش که افراد باید به‌مدت ۸ ساعت در یک کارگاه یا کارخانه مشغول به کار باشند، دیگر جلب توجه نمی‌کند و افراد به سمت مشاغل مستقلی می‌روند که در آن‌ها نیازی به آقابالاسر نداشته باشند.
رئیس کانون کاریابی‌های کشور همچنین با اشاره به عدم رغبت کارجویان به مشاغل کنونی، به نقش کاریابی‌ها در جذب افراد به بازار کار پرداخت و اظهار داشت: بهترین وضعیت نشان می‌دهد که تنها ۲۰ تا ۳۰ درصد از کاریابی‌ها موفق عمل می‌کنند و فعلاً بازار آنطور که باید تکان نخورده و افراد کمتری به استخدام در کارخانه‌ها تمایل دارند. در گذشته، روزانه حدود ۱۰ نفر موفق به استخدام می‌شدند، اما اکنون این عدد به شاید دو نفر در ماه کاهش یافته است.
هاشمی‌پور افزود: به کارفرمایان گوشزد کرده‌ایم که با توجه به تغییر نگرش جوانان، اگر به شیوه‌های سنتی ادامه دهند، محکوم به شکست خواهند بود. به آن‌ها پیشنهاد کردیم که ساعات کاری را انعطاف‌پذیر کرده و به بهبود حقوق‌ها بپردازند، اما با مقاومت شدیدی از سوی کارفرمایان مواجه می‌شویم.