وزیر صنعت، معدن و تجارت بیان کرد: در حال حاضر در عرصه صنعت و اقتصاد و به احتمال زیاد در سایر حوزه‌ها، زمان برای سعی و خطا نداریم؛ چرا که فعالیت‌های نوآورانه نیازمند افرادی است که هم با ساختار و هم با فرآیندها آَشنایی دارند.
به نقل از ایلنا، سیدمحمد اتابک در مراسم معارفه رضا انصاری به عنوان مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و یونس الستی که به عنوان معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های این وزارتخانه منصوب شده، توضیح داد: برای انتخاب مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، سوابق پنج نفر مورد بررسی قرار گرفته و حتی آقای انصاری سه بار با وی گفتگو کرده است؛ مأموریت آقای انصاری ایجاد زنجیره ارزش در شهرک‌های صنعتی است.
وی همچنین اشاره کرد که در سال‌های اخیر وضعیت شهرک‌ها به گونه‌ای بوده که امکان جذب نیروی انسانی را از دست داده‌اند؛ افزود: تشکیلات تشکیل شده در این شهرک‌ها، یا به فعالیت‌های فروش زمین تبدیل شده‌اند یا به رشته‌هایی که در آغاز مشخص بود نتایج مثبتی در پی نخواهد داشت، به طوری که ما فقط به دنبال ایجاد شغل بودیم و این منجر به افزایش مستمری‌بگیران شد.
وزیر صمت با تأکید بر این که بسیاری از این چالش‌ها در دوره مدیریت آقای مقیمی برطرف شده و ادامه این روند باید در دوره آقای انصاری ادامه یابد، تصریح کرد: اگر زیادی از هرچیزی داشته باشیم، دچار مشکل خواهیم شد. در این راستا باید تعداد شهرک‌ها و واحدهای صنعتی خود را با دیگر شرکت‌های صنعتی مقایسه نماییم. به طور کلی باید متقاضیان را مشخص کنیم که آیا خواستار زمین هستند یا به دنبال کار صنعتی‌اند.
اتابک خاطرنشان کرد: مدیران جدید وزارتخانه باید سازمان‌های زیرمجموعه خود را بر اساس شاخص‌های مشخص شده پیش ببرند و در این راستا حرکتی انجام دهند که این شاخص‌ها برای کشور منفعت و برکت به ارمغان آورد.
وزیر صمت در مورد معاونت منابع و منابع انسانی افزود: شرکت‌های خارجی متناسب با سازمان‌های داخلی ما فعالیت نمی‌کنند. آن‌ها به‌جای تمرکز بر سود و زیان نخستین، قابلیت‌ها و ظرفیت‌های نیروی انسانی و سازمانی خود را معرفی می‌کنند؛ چرا که منابع انسانی، نقاط قوت اصلی این شرکت‌ها و نهادهای بین‌المللی به شمار می‌آید.
اتابک گفت: در وزارت صمت به این نتیجه رسیده‌ام که باید بیشتر به دارایی‌های داخلی این وزارتخانه توجه کنیم و از منابعی که برای آن‌ها هزینه شده، بهره‌برداری لازم را داشته باشیم.
وزیر صنعت، معدن و تجارت اضافه کرد: در فرآیند انتخاب معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های وزارتخانه، عملکرد و سوابق چهار گزینه مورد ارزیابی قرار گرفته است و گفت: امروز در عرصه صنعت و اقتصاد و شاید در تمامی زمینه‌ها، زمان برای سعی و خطا وجود ندارد، زیرا اقدامات نوین به افراد با دانش از ساختار و کار نیاز دارند تا بتوانند در این شرایط سازمان را به سمت اهداف مطلوب رهنمون سازند.
وی همچنین افزود: در معاونت توسعه مدیریت منابع، نیاز به تعادل وجود دارد و یکی از اهداف ما در این حوزه، ایجاد تعادل بین همکاران درون سازمان خواهد بود که با حمایت کامل من همراه خواهد بود.
اتابک ادامه داد: در این راستا تلاش خواهم کرد که از نیروهای انسانی درون وزارتخانه به طور بهینه استفاده کنم و اگر نیروهای لازم در دسترس نباشند، از خارج نیروی انسانی مناسب جذب نماییم.