مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواست تا با بهسازی مطلوب محیط کار، شرایطی فراهم کنند که نیروی کار بدون مواجهه با عوامل زیان آور به فعالیت خود ادامه دهد.
احمدرضا پرنده در تشریح جزئیات مشاغل سخت و زیان آور خاطرنشان کرد که در این زمینه توجه به دو موضوع کلیدی حائز اهمیت است؛ یکی ماده ۵۲ قانون کار و دیگری بحث بازنشستگی پیش از موعد، چراکه این دو مقوله به طور مستقل باید مدنظر قرار گیرند.
وی ادامه داد: ماده ۵۲ قانون کار تصریح می کند که برای مشاغل سخت و زیان آور، ساعات کاری نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته فراتر برود و انجام اضافه کاری در این قبیل مشاغل ممنوع است.
به گفته پرنده، کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور از مرخصی سالیانه ای بالغ بر پنج هفته، معادل ۳۵ روز برخوردار هستند.
مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در یک گفت وگوی رادیویی صحبت می کرد، در خصوص بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور اظهار داشت: آیین نامه اجرایی مرتبط با این موضوع در سال ۱۳۸۶ به تصویب هیئت وزیران رسید و تنظیم مقدمات این آیین نامه در شورای عالی حفاظت فنی کشور انجام شده است.
وی افزود: طبیعی است که هرگونه سیاست گذاری و برنامه ریزی در حوزه مشاغل سخت و زیان آور به خصوص در زمینه بازنشستگی پیش از موعد در این شورا انجام می شود و نهادهایی چون سازمان تامین اجتماعی، وزارت بهداشت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شرکای اجتماعی در این حوزه به تدوین سیاست ها می پردازند.
پرنده تأکید کرد: در واقع، در آیین نامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد، افرادی که حداقل ۲۰ سال پیوسته و ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور فعالیت داشته اند، می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند.
وی اضافه کرد: نکته ای که باید همواره در نظر گرفته شود، این است که در تمامی مشاغل، اولویت باید بر حفظ سلامت نیروی کار باشد.
مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر این باور است که شرایط کار در مشاغل سخت و زیان آور نباید به طور دائمی ادامه یابد و کارگران نباید در محیط هایی کار کنند که سلامت آنها در معرض خطر قرار گیرد.
به گفته وی، کارفرمایان ملزم به بهسازی محیط کار به بهترین نحو ممکن هستند تا نیروی کار بتواند بدون مواجهه با عوامل مضر به فعالیت خود ادامه دهد.