گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران»، که حاصل تلاش گروهی از مدیران عالی و کارشناسان در حوزه منابع انسانی در شرکتهای بزرگ و استارتاپهای نوپا است، به تازگی رونمایی شده است.
، همراه اول و دیجی نکست (مرکز نوآوری و سرمایهگذاری دیجیکالا) در یک همکاری مشترک گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران» را که توسط جمعی از فعالان این زیست بوم تهیه شده، معرفی کردند.
این مراسم در سالن همایشهای هتل هما برگزار شد و در آن مدیران ارشد، متخصصان و صاحبنظران حوزه منابع انسانی به تبادل نظر و ایجاد شبکههای ارتباطی پرداختند؛ بهعلاوه، دو پنل تخصصی با عناوین «ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ» در این رویداد گنجانده شد و گزارشی جامع از وضعیت زیست بوم منابع انسانی ارائه شد.
این گزارش نتیجه ماهها تحقیق و گفتوگو با متخصصان و همکاری شرکتهایی از هفت حوزه صنعتی متفاوت شامل «فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، دارویی و سلامت، سرمایهگذاری و مالی، کالاهای تندمصرف – خردهفروشی و پخش، تولیدی – کالاهای برقی و لوازم خانگی» است که تجارب خود را به اشتراک گذاشتند تا این پروژه به سرانجام برسد.
محمد مرادی، مدیر پروژه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران، اظهار داشت که برای تهیه این گزارش خاص، حدود ۱۰۰ مصاحبه (که به طور میانگین ۱۸۰ ساعت گفتوگو را شامل میشود) با مدیران ارشد استارتاپها و شرکتهای بزرگ داخلی انجام شده است.
وی افزود که نتایج این مصاحبهها به شناسایی پنج چالش اصلی در منابع انسانی منجر شد؛ از جمله «جذب نیروی کار متخصص و ماهر»، «جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی»، «طراحی و اجرای جانشینپروری»، «حقوق و دستمزد رقابتی» و «طراحی و اجرای مدیریت عملکرد»، که در این گزارش به تفصیل راهکارهای عملی و پیشنهادات مدیران و مشاوران حوزه منابع انسانی ارائه شده است.
گزارش به بررسی چالشها، راهکارها و مدلهای اجرایی منابع انسانی در سازمانهای ایرانی پرداخته و تلاشی برای ارائه تصویری جامع از وضعیت منابع انسانی در کشور بهمنظور توانمندسازی این زیست بوم و ایجاد گفتوگو برای همراستایی با استانداردهای جهانی صورت گرفته است.
پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان
به گفته اپراتور اول تلفن همراه، با توجه به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع گوناگون و شرکتهای بزرگ و کوچک در این رویداد، پنل اول با موضوع «ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان» با حضور «علی آبروشن، علیرضا اصالت، مجتبی سلحشور و اباذر کمالی» بهعنوان اعضای پنل که از فعالان کنونی و گذشته حوزه منابع انسانی در برندهایی چون شرکت سفرهای علیبابا، دنون، خودرو ۴۵، دیجیکالا، هلدینگ هزار دستان، همراه مکانیک، اسنپ گروسری و دیجی پی هستند، برگزار گردید.
اعضای این پنل تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و به بیان چالشهای پیش روی توسعه منابع انسانی پرداختند؛ از جمله عدم وجود متر و معیاری واحد برای ارزیابی وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای مرسوم و سنتی در این حوزه، عدم تطابق ساختار منابع انسانی با استراتژی کلان سازمان و عدم انعطافپذیری شرکتهای جوان و استارتاپها نسبت به تغییرات سریع بازار، بخشی از این چالشها بودند.
پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ
پنل دوم با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان»، که تجربه فعالیت در برندهای سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و ودافون را دارند، برگزار شد.
در این پنل، چالشهای مختلف از جمله نیاز به بهروز نگهداشتن منابع انسانی، حفظ داراییهای نامشهود دانش و برند، کاهش هزینهها و تراکنشهای سازمانی، و همچنین ایجاد فرصتهای نوآورانه برای سازمان مورد بحث قرار گرفت.
نظرات متخصصان بینالمللی درباره گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
تیم تهیه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران پس از انجام مصاحبهها و گفتوگو با نخبگان این حوزه، گزارش نهایی را به برخی از متخصصان بینالمللی ارائه کرد و نظرات آنها را درباره این گزارش جویا شد.
در این خصوص، «Dave Ulrich» دانشگاه میشیگان، بیان داشت: «گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران بهخوبی ۳۵ چالش منابع انسانی را شناسایی کرده و به بررسی آنها در تمامی بخشها و صنایع مختلف پرداخته است. این گزارش نهتنها چالشها را به تصویر میکشد، بلکه راهحلهای نوآورانه و مرتبطی نیز ارائه میدهد.»
علاوه بر این، «David van Lochem» مدیر سابق منابع انسانی IBM، در رابطه با این گزارش چنین اظهار نظر کرده است: «من واقعاً از وضعیت منابع انسانی در ایران و چالشهای منطقی پیش روی آن متأثر شدم. از جمله چالشها، جذب استعدادها، پرداختهای مناسب و برنامهریزی در این زمینه بوده است. همچنین دیدم که تمرکز بیشتری بر تحلیل دادههای انسانی و راهکارهای استراتژیک ارایه شده است که بسیار ارزشمند و کاربردی است. این کار بهخوبی انجام شده و مطمئن هستم که برای هر کسی که آن را مطالعه کند، آموزنده خواهد بود.»
در ادامه، «Dieter Veldsman» استاد دانشگاه ژوهانسبورگ درباره این گزارش نظری ابراز کرده و گفت: «این گزارش در نوع خود منحصر به فرد است و من افتخار داشتم که در مراحل اولیه تحقیقات و همچنین مراحل بعدی درگیر آن باشم. این یک منبع فوقالعاده است و از تمام متخصصان منابع انسانی میخواهم که با دقت به بینشهای ارائه شده در آن توجه کنند و از خود بپرسند که این یافتهها چه معنایی برای آنها بهعنوان یک متخصص منابع انسانی دارند و چگونه میتوانند آنها را در محیط کار خود پیادهسازی کنند تا عملکرد منابع انسانی را برای آینده متحول سازند.»
این متخصصان بر اهمیت گزارشهایی چون «زیست بوم منابع انسانی ایران» تأکید کرده و آنها را برای درک علم پشت حرفه ما و برداشتن گامهای عملی بهمنظور خلق آیندهای پایدار در حوزه منابع انسانی ضروری میدانند. این گزارش نشان میدهد که چگونه سازمانها میتوانند عملکردهای منابع انسانی خود را سازمان دهی کرده و دیدگاه منحصر به فردی در ارزیابی و بهبود شیوههای خود ارائه دهند.
دسترسی به گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
علاقهمندان به مطالعه این گزارش میتوانند با مراجعه به نشانی نسبت به بارگیری گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران اقدام نمایند؛ همچنین از طریق وبسایت رسمی لینکدین همراه اول به نشانی نیز میتوانند این گزارش را مشاهده و دانلود کنند.