راهنمایی برای بهبود خدمات کاریابی‌ها به شاغلین جستجوگر
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با هدف بهبود کارایی سامانه جست‌وجوی شغل، پیشنهاد داد که کاریابی‌های فعال در راستای ارائه خدمات بهتر به جامعه هدف، به شکل شرکت تعاونی خدمات اشتغال سازماندهی شوند.
بر اساس گزارشات ایسنا، در کشورهای توسعه‌یافته، دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌ها، بیش از ۵۰ درصد از نیروی کار مورد نیاز را تأمین می‌کنند و نقش قابل توجهی در شناسایی و معرفی فرصت‌های شغلی به جوانان و کارجویان ایفا می‌کنند.
یکی از مزایای اساسی موسسات کاریابی، ایجاد ارتباط مؤثر بین کارجو و کارفرما است، که به طور مستقیم در کاهش نرخ بیکاری تأثیرگذار است. از همین رو، اقدام کاریابی‌ها در یافتن شغل برای کارجویان در سطح کشور موجب تسریع فرایند استخدام و کاهش نرخ بیکاری می‌شود.
وزارت کار در سال‌های اخیر، شناسایی و ارائه فرصت‌های شغلی از طریق مراکز مشاوره شغلی و کاریابی‌ها را به عنوان یکی از اهداف خود در راستای ایجاد شغل مناسب برای جویندگان کار مورد توجه قرار داده است.
در این زمینه، سامانه جست‌وجوی شغل به نشانی https://shoghl.mcls.gov.ir توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه‌اندازی شده تا کارجوها را به کارفرماها متصل نماید و فرصت‌های شغلی را به اشتراک بگذارد. کارفرمایان و کارجویان می‌توانند با ثبت اطلاعات فردی و استخدامی به صورت هماهنگ با دفاتر کاریابی، اقدامات لازم برای جذب نیروی کار را انجام دهند.
در حال حاضر، کارجویان برای ثبت‌نام و جست‌وجوی شغل به مراکز خدمات اشتغال و دفاتر کاریابی دولتی و یا موسسات کاریابی خصوصی و غیردولتی مراجعه می‌کنند. مطابق نیاز کارفرما، معرفی و به توافق رساندن کارجویان صورت می‌گیرد و در صورت توافق، کار آغاز خواهد شد.
در این راستا، محمد آذرپناه ـ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تازگی به محدودیت‌های موجود در ارائه خدمات توسط کاریابی‌ها به عنوان بزرگ‌ترین چالش اشاره کرده و پیشنهاد داده است که کاریابی‌ها به شکل شرکت تعاونی خدمات اشتغال ساماندهی شوند.
وی افزود، بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت کار، تشکیل تعاونی‌های خدمات اشتغال می‌تواند به کاریابی‌ها کمک کند تا چالش‌ها و محدودیت‌های موجود خود را برطرف نمایند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران معتقد است که کاریابی‌ها دارای انگیزه، ظرفیت، منابع و توانایی شناسایی مسائل موجود هستند و تشکیل شرکت تعاونی خدمات اشتغال می‌تواند در دستیابی به توفیق و هم‌افزایی بیشتر مؤثر واقع شود.
آذرپناه همچنین بر این باور است که اگر کاریابی‌ها در سیاق شرکت تعاونی فعالیت خود را ادامه دهند، می‌توانند از تجربیات ارزنده خود دریسه فنی و حرفه‌ای، خدمات تأمین اجتماعی و دیگر حوزه‌های مرتبط بهره‌برداری کنند تا در نهایت خدمات بهتری به جامعه هدف ارائه دهند.
با توجه به الزام کاریابی‌های داخلی به ثبت اطلاعات عملکرد خود در سامانه، این ابزار می‌تواند پل ارتباطی وسیعتری بین کارفرمایان و کارجویان ایجاد کند و به تبع آن، هر دو گروه، گزینه‌های انتخاب بیشتری را در اختیار خواهند داشت.
به گزارش رئیس کانون کاریابی‌های کشور، در حال حاضر بیش از ۱۲۰۰ کاریابی داخلی و ۱۲۰ کاریابی خارجی در کشور مشغول به فعالیت هستند و اطلاعات خود را از طریق سامانه به وزارت کار ارائه می‌دهند.
براساس گزارش مرکز آمار و برنامه‌ریزی راهبردی وزارت کار، در سال ۱۴۰۱ تعداد مراکز خدمات اشتغال (کاریابی دولتی) و دفاتر کاریابی خصوصی در کشور به ۱۵۴۳ مورد رسیده که از این میان، ۱۳۰۰ دفتر کاریابی خصوصی، ۱۹۸ دفتر کاریابی خارجی و ۴۵ مرکز خدمات اشتغال وجود دارد.
، فلسفه تأسیس کاریابی‌ها برقراری ارتباط میان کارجویان و کارآفرینان با کارفرمایان و پاسخگویی به نیازهای بازار کار است. کارشناسان بر این باورند که فعالیت موسسات و دفاتر کاریابی با افزایش بهره‌وری و تعادل بخشی به بازار کار، به تأمین نیروی کار برای کارفرمایان و از طریق ایجاد فرصت‌های شغلی، موجب کاهش نرخ بیکاری می‌گردد.
