بیش از ۷۰ درصد جذب نیروی کار وابسته به مهارت‌های نوین است
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اهمیت سرمایه‌گذاری در نیروی کار با مهارت تأکید داشته و اظهار کرد: بیش از ۷۰ درصد استخدام‌ها بر اساس مهارت‌های نوین صورت می‌پذیرد.
غلامحسین محمدی در مصاحبه‌ای با ایسنا، در بررسی چالش‌های موجود در مسیر کسب و کارها بیان کرد: یکی از مشکلات اساسی در سال‌های اخیر کمبود نیروی کار ماهر بوده و این موضوع شامل بسیاری از کشورها نیز می‌شود.
وی با تأکید بر ضرورت سرمایه‌گذاری در نیروی کار تصریح کرد که در حال حاضر، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به تقویت مهارت‌های نیروی کار توجه ویژه‌ای دارد، زیرا پرورش نیروی کار ماهر می‌تواند به افزایش بهره‌وری واحدهای اقتصادی و ایمنی کارگران منجر شود.
این مقام مسئول اضافه کرد که رشد اقتصادی تحت تأثیر توجه به نیروی کار شکل می‌گیرد و با کسب مهارت‌های بیشتر، امکان تولید محصولاتی با کیفیت فراهم می‌گردد.
محمدی همچنین به ضعف نظام آموزشی، تغییرات سریع در بازار کار و نامتناسب بودن آموزش‌ها با نیازهای صنعتی و عوامل اقتصادی و اجتماعی به عنوان دلایل اصلی فقر مهارتی اشاره کرد و گفت: فقر مهارتی به معنای عدم انطباق شغل و نیروی کار است و زمانی پیش می‌آید که کارمندان نتوانند با وظایف شغلی خود همخوانی داشته باشند. به عبارت دیگر، فرد به خاطر نداشتن مهارت‌های ضروری برای شغلی که بر عهده دارد، با چالش‌هایی مواجه می‌شود.
وی با اشاره به تغییرات موجود در بازار کار نسبت به گذشته عنوان کرد: امروز دیدگاه کارفرمایان نسبت به نیروی کار دستخوش تغییر شده و بیشتر کارفرمایان در جستجوی نیروی کار ماهر هستند. در بیش از ۷۰ درصد شرکت‌ها استخدام افراد عموماً بر اساس توانایی آن‌ها در مهارت‌های جدید انجام می‌شود و تقویت مهارت‌های نیروی کار به یکی از اولویت‌های اصلی کارفرمایان تبدیل شده است.
معاون وزیر کار افزود که در کشور، هنوز مفهوم سرمایه‌گذاری بر نیروی کار ماهر به‌طور کامل نهادینه نشده و توجه لازم به آموزش مهارتی نیروی کار صورت نگرفته است.
در پایان، محمدی خاطرنشان کرد: برای رسیدن به اهداف افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت تولید، باید بر روی پرورش نیروی انسانی ماهر و آموزش‌های حرفه‌ای سرمایه‌گذاری کنیم و بین نیازهای آموزشی و الزامات بازار کار هماهنگی ایجاد کنیم.
