به گزارش ایتنا به نقل از آکسیوس، این دوگانگی نشان‌دهنده تنشی آشکار میان حمایت دولت ترامپ از غول‌های فناوری و سیاست‌های مهاجرتی این دولت است؛ سیاست‌هایی که صنعتی را محدود می‌کنند که از دیرباز به استخدام نیروهای متخصص خارجی متکی بوده است.
به گفته رهبران صنعت فناوری، محدودیت‌های استخدامی توان رقابتی آمریکا را به‌ویژه در دورانی که این کشور در رقابت با چین بر سر هوش مصنوعی قرار دارد، کاهش می‌دهد.
جزئیات تحریم
اقدام دولت ترامپ علاوه بر مایکروسافت، شرکت ادوبی و شش شرکت خدمات فناوری اطلاعات را نیز هدف قرار داد.
موضوع این تحریم برنامه موسوم به Perm یا برنامه اشتغال دائم است که معمولاً نخستین گام تاییدیه دولتی برای اسپانسر کردن کارکنان، اغلب دارندگان ویزای H-1B برای اتباع خارجی، جهت دریافت گرین‌کارت‌های مبتنی بر اشتغال به شمار می‌رود.
دولت این شرکت‌ها را متهم کرده که با استخدام نیروهای خارجی و پرداخت دستمزد کمتر به آنان، به زیان کارگران آمریکایی عمل کرده‌اند.
وزارت کار آمریکا اعلام کرد هیچ درخواست جدیدی از این هشت شرکت برای برنامه Perm نخواهد پذیرفت و حتی درخواست‌هایی که پیش‌تر در روند بررسی بوده‌اند نیز پردازش نخواهند شد؛ فرآیندی که برای برخی کارکنان ممکن است سال‌ها طول بکشد.
اهدای مدال در همان روز
در همان شب، دونالد ترامپ در مراسم «نشست عصر طلایی جدید» کاخ سفید، نشان ملی فناوری و نوآوری را به ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت اهدا کرد.
ایلان ماسک، جنسن هوانگ مدیرعامل انویدیا، سرگئی برین از بنیان‌گذاران گوگل و لیزا سو مدیرعامل ای‌ام‌دی نیز که همگی مانند نادلا مهاجرانی به آمریکا هستند، نشان ملی علوم را دریافت کردند.
ترامپ در این مراسم از افراد برگزیده با عنوان «گنجینه‌های ملی» یاد کرد.
جی‌دی ونس، معاون رئیس‌جمهور آمریکا، پیش‌تر در روز پنجشنبه در یک نشست خبری به این تناقض ظاهری پرداخت و گفت هدف دولت آسیب‌رساندن به مایکروسافت نیست، بلکه می‌خواهد این شرکت با استخدام و توانمندسازی شهروندان آمریکایی رشد کند.
به گفته او، مایکروسافت شش هزار کارگر آمریکایی را اخراج کرده و به‌جای آنان ۶۳۰۰ نیروی دارای ویزای H-1B استخدام کرده است. ونس زمان مشخصی برای پایان تعلیق اعلام نکرد و گفت این تعلیق تا هر زمان که لازم باشد ادامه خواهد داشت.
پاسخ مایکروسافت
مایکروسافت در بیانیه‌ای روز پنجشنبه اعلام کرد ۸۰ درصد از درخواست‌هایی که در سال مالی گذشته ارسال کرده، مربوط به تمدید یا تغییر وضعیت کارکنان فعلی بوده، نه استخدام نیروی جدید. این شرکت همچنین مدعی شد به کارکنان خود برخی از بالاترین سطوح دستمزد در صنعت فناوری را پرداخت می‌کند، اما به‌طور مستقیم به موضوع برنامه Perm واکنشی نشان نداد.
نگاه حقوقی به آینده
به گفته وکلای حوزه مهاجرت، این اقدام می‌تواند شرکت‌ها را در اسپانسر کردن کارکنان برای ویزا و اقامت دائم محتاط‌تر کند و نیروهای متخصص و دانشجویان خارجی را از مهاجرت به آمریکا منصرف کند.
پاتریشیا گنون، رئیس گروه مهاجرت و تابعیت در موسسه حقوقی گرین‌اسپون ماردر، برنامه Perm را یکی از راه‌های اصلی دریافت گرین‌کارت در آمریکا توصیف کرد. هیبا انور، وکیل موسسه اریکسون ایمیگریشن گروپ نیز هشدار داد این روند می‌تواند نگرانی درباره کوچک‌شدن استخر نیروی متخصص در آمریکا را افزایش دهد.